Algos Skaičiuoklė 2025: Viskas, Ką Būtina Žinoti Apie Savo Atlyginimą „Ant Popieriaus“ ir „Į Rankas“

Kiekvienas dirbantis žmogus Lietuvoje anksčiau ar vėliau susiduria su, atrodytų, paprastu, tačiau neretai sumaištį keliančiu klausimu: kodėl suma, nurodyta darbo sutartyje, ir suma, kuri pasiekia banko sąskaitą, taip skiriasi? Darbo pokalbis, naujos pareigos ar tiesiog metinis atlyginimo peržiūrėjimas – visos šios situacijos verčia mus galvoti apie skaičius. Būtent čia į pagalbą ateina nepamainomas įrankis – algos skaičiuoklė. Tai ne tik patogus instrumentas greitai konvertuoti atlyginimą „ant popieriaus“ (bruto) į atlyginimą „į rankas“ (neto), bet ir galingas finansinio raštingumo ugdymo šaltinis. Šiame išsamiame gide panirsime į Lietuvos mokesčių sistemą, išnarpliosime visas atlyginimo sudedamąsias dalis ir parodysime, kaip algos skaičiuoklė gali tapti jūsų asmeniniu finansų patarėju.

Kas yra algos skaičiuoklė ir kodėl ji tokia svarbi?

Paprastais žodžiais tariant, algos skaičiuoklė yra internetinė programa, kuri pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktus apskaičiuoja, kokią galutinę pinigų sumą gaus darbuotojas, atskaičius visus privalomus mokesčius. Taip pat ji gali atlikti ir atvirkštinį veiksmą – pagal norimą gauti atlyginimą „į rankas“ apskaičiuoti, kokia turėtų būti atitinkama suma darbo sutartyje.

Jos svarba šiandieninėje dinamiškoje darbo rinkoje yra milžiniška. Ji naudinga ne tik darbuotojams, bet ir visai eilei kitų rinkos dalyvių:

• Darbuotojams ir ieškantiems darbo: Skaičiuoklė leidžia objektyviai įvertinti darbo pasiūlymą. Išgirdus siūlomą bruto atlyginimą, galima akimirksniu sužinoti, kokios bus realios mėnesio pajamos, ir palyginti skirtingų darbdavių pasiūlymus. Tai padeda planuoti asmeninį biudžetą, įmokas už paskolas, taupymo tikslus.
• Darbdaviams ir HR specialistams: Įmonėms skaičiuoklė padeda ne tik formuoti darbo pasiūlymus, bet ir planuoti personalo išlaidas. Svarbu paminėti, kad darbdavys moka mokesčius ne tik nuo darbuotojo algos – jis turi ir papildomų su darbo santykiais susijusių mokesčių. Skaičiuoklė dažnai parodo ir visą darbo vietos kainą, kuri yra gerokai didesnė nei bruto atlyginimas.
• Buhalteriams: Nors profesionalai naudojasi sudėtingomis apskaitos programomis, greita algos skaičiuoklė yra patogus įrankis preliminariems skaičiavimams ar greitam atsakymui darbuotojui pateikti.

Iš esmės, algos skaičiuoklė demistifikuoja atlyginimo skaičiavimo procesą, paversdama sudėtingą mokesčių sistemą suprantama ir prieinama kiekvienam.

Atlyginimo struktūra Lietuvoje: išnarpliokime mokesčių labirintą

Norint suprasti, kaip veikia skaičiuoklė, būtina perprasti, kokie mokesčiai ir įmokos yra atskaitomi iš jūsų atlyginimo. Kelionė nuo atlyginimo „ant popieriaus“ iki sumos „į rankas“ susideda iš kelių esminių stotelių.

1. Atlyginimas „Ant Popieriaus“ (Bruto)

Tai yra jūsų startinė pozicija. Tai suma, dėl kurios susitariate su darbdaviu ir kuri įrašoma į jūsų darbo sutartį. Nuo šios sumos pradedami skaičiuoti visi mokesčiai.

2. Darbuotojo mokami mokesčiai

Iš jūsų bruto atlyginimo yra išskaičiuojamos dvi pagrindinės mokesčių grupės: Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM).

Valstybinio Socialinio Draudimo (VSD) įmokos – 19,5 %

Šios įmokos, mokamos „Sodrai“, yra jūsų socialinės apsaugos garantas. Standartiniu atveju jos sudaro 19,5 % nuo bruto atlyginimo. Šis procentas nėra vientisas – jis skirstomas į kelias dalis, užtikrinančias skirtingas socialines garantijas:

• Pensijų socialinis draudimas: 8,72 %
• Privalomasis sveikatos draudimas (PSD): 6,98 %
• Ligos socialinis draudimas: 1,99 % (užtikrina išmokas susirgus)
• Motinystės socialinis draudimas: 1,81 % (užtikrina išmokas nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų metu)
• Nedarbo socialinis draudimas: 1,31 % (užtikrina išmokas netekus darbo)

Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas „ant popieriaus“ yra 2000 €, vien „Sodrai“ kas mėnesį sumokate 2000 € * 19,5 % = 390 €.

Gyventojų Pajamų Mokestis (GPM) – 20 % arba 32 %

GPM yra mokestis, keliaujantis į valstybės biudžetą ir naudojamas viešosioms paslaugoms finansuoti (švietimas, medicina, infrastruktūra ir t.t.). Svarbu žinoti, kad GPM skaičiuojamas ne nuo viso bruto atlyginimo, o nuo apmokestinamųjų pajamų.

Apmokestinamosios pajamos = Bruto atlyginimas – Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD)

Lietuvoje veikia progresinė GPM sistema:

• 20 % tarifas taikomas metinių pajamų daliai, kuri neviršija 60 vidutinių darbo užmokesčių (VDU).
• 32 % tarifas taikomas metinių pajamų daliai, viršijančiai 60 VDU.

Daugumai darbuotojų aktualiausias yra 20 % tarifas. Būtent čia svarbų vaidmenį atlieka NPD.

Neapmokestinamasis Pajamų Dydis (NPD)

NPD – tai pajamų dalis, nuo kurios nereikia mokėti GPM. Jis veikia kaip socialinė priemonė: kuo mažesnis žmogaus atlyginimas, tuo didesnis NPD jam taikomas, taip paliekant daugiau pinigų „į rankas“. NPD dydis kinta priklausomai nuo bruto atlyginimo dydžio. Pavyzdžiui, 2024 metais maksimalus NPD (747 €) buvo taikomas tiems, kurių alga neviršijo minimalios mėnesinės algos (MMA – 924 €). Didėjant atlyginimui, NPD palaipsniui mažėja ir, pasiekus tam tikrą ribą (pavyzdžiui, apie 3000 € „ant popieriaus“), tampa lygus nuliui. Tokiu atveju GPM skaičiuojamas nuo visos bruto algos sumos.

Svarbu: darbuotojas gali prašyti darbdavio netaikyti NPD kas mėnesį. Tokiu atveju GPM bus didesnis, o atlyginimas „į rankas“ mažesnis, tačiau pasibaigus metams ir pateikus metinę pajamų deklaraciją, Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) grąžins susidariusią GPM permoką. Kai kurie žmonės renkasi šį būdą kaip priverstinį taupymą.

Papildomas kaupimas pensijai (II pakopa)

Dar vienas svarbus kintamasis, kurį turi įvertinti algos skaičiuoklė – dalyvavimas II pensijų pakopoje. Tai yra savanoriškas, tačiau dažnai automatinio įtraukimo principu veikiantis kaupimas. Dalyvaujantys šioje sistemoje papildomai perveda dalį savo atlyginimo į asmeninę pensijų sąskaitą. Standartinis tarifas yra 3 % nuo bruto atlyginimo. Nors tai sumažina mėnesio atlyginimą „į rankas“, ilgalaikėje perspektyvoje tai leidžia sukaupti didesnę pensiją senatvėje.

Kaip praktiškai naudotis algos skaičiuokle: žingsniai ir pavyzdys

Panagrinėkime konkretų pavyzdį. Įsivaizduokime, kad asmuo gavo darbo pasiūlymą su 2000 € atlyginimu „ant popieriaus“. Jis nori sužinoti, kokios bus jo realios pajamos. Jis atsidaro algos skaičiuoklę ir suveda duomenis:

1. Atlyginimo suma: Įveda 2000 € ir nurodo, kad tai suma „ant popieriaus“.
2. NPD taikymas: Pažymi, kad nori, jog NPD būtų taikomas kas mėnesį. Skaičiuoklė automatiškai pritaikys formulę ir apskaičiuos priklausantį NPD. Esant 2000 € algai, NPD bus mažesnis nei maksimalus.
3. Pensijų kaupimas: Pažymi, kad dalyvauja II pensijų pakopoje ir moka 3 % įmoką.

Paspaudus mygtuką „Skaičiuoti“, skaičiuoklė pateikia išsamią ataskaitą:

• Atlyginimas „ant popieriaus“ (Bruto): 2000,00 €
• Taikomas NPD: ~490,56 € (pavyzdinė reikšmė, priklausanti nuo konkrečių metų MMA ir VDU)
• Socialinio draudimo įmokos (19,5 %): 390,00 €
• Papildomas pensijų kaupimas (3 %): 60,00 €
• Apmokestinamosios pajamos (Bruto – NPD): 2000 – 490,56 = 1509,44 €
• Gyventojų pajamų mokestis (GPM, 20 %): 1509,44 € * 20 % = 301,89 €
• Iš viso mokesčių: 390,00 € (VSD) + 301,89 € (GPM) + 60,00 € (II pakopa) = 751,89 €
• Atlyginimas „į rankas“ (Neto): 2000,00 € – 751,89 € = 1248,11 €

Šis detalus išdėstymas akivaizdžiai parodo, kur „nukeliauja“ daugiau nei 750 € nuo pradinio 2000 € atlyginimo.

Darbdavio kaštai: nematoma atlyginimo pusė

Daugelis darbuotojų net nesusimąsto, kad jų darbo vieta darbdaviui kainuoja gerokai daugiau nei sutartyje nurodyta bruto alga. Geros algos skaičiuoklės dažnai parodo ir šią, „nematomąją“, pusę.

Be bruto atlyginimo, darbdavys už kiekvieną darbuotoją papildomai moka „Sodros“ įmokas. Standartiniu atveju tai sudaro 1,77 % nuo bruto algos. Šis procentas taip pat skirstomas:

• Įmokos į Garantinį fondą (0,16 %) – iš jo mokamos išmokos darbuotojams, jei įmonė bankrutuoja.
• Įmokos į Ilgalaikio darbo išmokų fondą (0,16 %) – iš jo mokamos išmokos ilgai įmonėje išdirbusiems ir atleidžiamiems darbuotojams.
• Likusi dalis skiriama nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniam draudimui.

Grįžkime prie mūsų 2000 € pavyzdžio. Darbdavio papildomi mokesčiai būtų:

2000 € * 1,77 % = 35,40 €

Taigi, bendra darbo vietos kaina darbdaviui yra:

2000,00 € (Bruto alga) + 35,40 € (Darbdavio įmokos) = 2035,40 €

Supratimas apie visą darbo vietos kainą yra naudingas derybose dėl atlyginimo. Jis leidžia pamatyti visą paveikslą ir geriau įsivaizduoti, kokią vertę darbdavys investuoja į darbuotoją.

Išvados: algos skaičiuoklė – kelrodis į finansinį stabilumą

Algos skaičiuoklė yra kur kas daugiau nei tik matematinis įrankis. Ji yra tiltas tarp sudėtingos mokesčių sistemos ir kiekvieno Lietuvos gyventojo. Ji suteikia skaidrumo, aiškumo ir leidžia priimti pagrįstus finansinius sprendimus – nuo darbo pasiūlymo vertinimo iki ilgalaikio biudžeto planavimo.

Gebėjimas savarankiškai pasitikrinti, kaip apskaičiuojamas jūsų atlyginimas, suprasti NPD, GPM ir „Sodros“ įmokų logiką yra fundamentalus finansinio raštingumo pagrindas. Tai suteikia pasitikėjimo savimi, leidžia drąsiau derėtis dėl atlyginimo ir jaustis tvirčiau planuojant savo ateitį. Todėl kitą kartą, kai svarstysite apie savo pajamas, nepatingėkite pasinaudoti algos skaičiuokle – tai paprastas žingsnis, turintis didelę galią jūsų finansinei gerovei.