MB Mokesčiai 2026: Viskas, Ką Turite Žinoti Apie Naujus Tarifus ir Reformas

2026-ieji metai Lietuvos mažosioms bendrijoms (MB) atneša vieną didžiausių mokestinių pertvarkų per pastarąjį dešimtmetį. Nuo pasikeitusių „Sodros“ įmokų bazių iki padidėjusių pelno mokesčio tarifų ir naujų lengvatų startuoliams – kiekvienas MB narys privalo iš naujo peržiūrėti savo finansinę strategiją. Jei manėte, kad senos taisyklės galios amžinai, šis straipsnis padės jums išvengti brangių klaidų ir maksimaliai išnaudoti atsiveriančias galimybes.

Kodėl 2026-ieji yra lūžio taškas MB savininkams?

Šie metai verslui ypatingi ne tik dėl kylančios minimalios mėnesinės algos (MMA), bet ir dėl įsigaliojusių mokesčių reformos įstatymų, kurie tiesiogiai paliečia individualų verslą. Esminis pokytis, apie kurį kalbama per mažai – tai metų viduryje besikeičianti socialinio draudimo (VSD) įmokų bazė. Tai reiškia, kad mokesčių planavimas pirmąjį pusmetį ir antrąjį pusmetį skirsis kardinaliai.

Žemiau detaliai aptarsime kiekvieną mokesčių rūšį, tarifus ir strategijas, kaip optimizuoti mokestinę naštą teisėtais būdais.

1. Pelno mokestis: Didėja tarifai, bet gerėja sąlygos naujokams

Nuo 2026 m. sausio 1 d. keičiasi pelno mokesčio (PM) tarifai. Valstybė, siekdama didinti gynybos finansavimą, pakėlė bazinius tarifus, tačiau tuo pat metu išplėtė lengvatas pradedantiesiems.

• Standartinis tarifas: Padidėjo nuo 15% iki 17% (arba nuo 16% priklausomai nuo ankstesnių laikinų priemonių). Tai taikoma įmonėms, kurios neatitinka smulkaus verslo kriterijų.
• Lengvatinis tarifas mažoms įmonėms: Padidėjo nuo 5% (ar 6%) iki 7%. Šis tarifas taikomas MB, kuriose dirba iki 10 darbuotojų ir kurių mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 300 000 Eur.
• 0% tarifas (Pirmi 2 metai): Tai geriausia naujiena. Anksčiau galiojusi vienerių metų lengvata pratęsta. Naujai įsteigtos MB pirmuosius dvejus mokestinius metus gali nemokėti pelno mokesčio (0%), jei steigėjas yra fizinis asmuo ir pajamos neviršija 300 000 Eur.

Svarbu: Jei planuojate steigti MB, darykite tai metų pradžioje. „Pirmieji metai“ laikomi pirmuoju mokestiniu laikotarpiu. Įsteigus įmonę gruodį, pirmasis „metų“ laikotarpis truks tik mėnesį, ir jūs prarasite beveik visus metus lengvatos.

2. Lėšos asmeniniams poreikiams (Kodas 02) – Didieji pokyčiai

MB nariai dažniausiai išsiima pinigus savo poreikiams, deklaruodami tai kodu 02. Čia mokesčiai susideda iš trijų dalių: GPM, VSD ir PSD. Būtent čia 2026 metais slypi didžiausi „spąstai”.

Gyventojų pajamų mokestis (GPM)

GPM tarifas išlieka 20% nuo asmeniniams poreikiams išsiimtos sumos. Tačiau atsiranda progresyvumo elementų didesnėms pajamoms:

• Iki 36 VDU (Vidutinių darbo užmokesčių) per metus – 20%.
• Nuo 36 iki 60 VDU – 25%.
• Virš 60 VDU – 32%.

Daugumai smulkiųjų verslininkų, neviršijančių ~83 000 Eur metinių asmeninių pajamų, tarifas išlieka standartinis – 20%.

Valstybinis socialinis draudimas (VSD) – Dėmesio!

Čia įvyko svarbiausias pakeitimas. Iki šiol MB nariai mokėjo VSD ir PSD nuo 50% išsiimtos sumos. Nuo 2026 m. liepos 1 d. ši tvarka griežtėja.

• Iki 2026-06-30: Mokesčiai skaičiuojami nuo 50% išimtos sumos.
• Nuo 2026-07-01: Mokesčiai skaičiuojami nuo 90% išimtos sumos.

Tai reiškia, kad antrąjį pusmetį išsiėmus tą pačią sumą „į rankas“, mokesčių našta bus beveik dvigubai didesnė. VSD tarifas išlieka panašus į ankstesnius metus (apie 13.83% be pensijų kaupimo), tačiau bazė, nuo kurios jis skaičiuojamas, plečiasi.

Privalomasis sveikatos draudimas (PSD)

Kylant MMA iki 1153 Eur, brangsta ir mėnesinis privalomasis PSD.

• Kas mėnesį: Kiekvienas MB narys privalo mokėti 6.98% nuo MMA. 2026 m. tai sudaro 80.48 Eur per mėnesį.
• Nuo išimamų lėšų: Metų gale perskaičiuojama PSD įmoka nuo realiai išimtų lėšų (nuo 50% arba 90% bazės). Jei sumokėta suma viršija minimalius mėnesinius mokėjimus, priemokos mokėti nereikia, nebent išsiimtos sumos labai didelės.

3. Dividendai (Pelno paskirstymas) – Kodas 26

Alternatyva lėšoms asmeniniams poreikiams yra dividendai. Tai pinigai, išmokami iš įmonės pelno pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansines ataskaitas.

• Tarifas: 15% GPM.
• „Sodra“ (VSD/PSD): Nemokama.

Dividendai išlieka patraukliausiu būdu išsiimti lėšas didesnes pajamas generuojančioms MB, tačiau jie turi griežtą taisyklę: dividendus galima išmokėti tik tada, kai įmonė turi pelno ir yra pateikusi ataskaitas Registrų centrui.

4. MB Vadovo atlyginimas (Civilinė paslaugų sutartis)

MB vadovas (kuris yra ir narys) dažniausiai dirba pagal civilinę paslaugų sutartį. Tai nėra darbo sutartis, todėl čia netaikomi darbo kodekso reikalavimai (atostoginiai, išeitinės), tačiau mokesčiai skiriasi.

• Mokesčiai: Tik 15% GPM (jei metinė suma neviršija nustatytų ribų, dažniausiai 12 VDU, vėliau tarifas gali kilti).
• Sodra: MB vadovas pagal civilinę sutartį nemoka nei VSD, nei PSD nuo šio atlygio.

Tai pigiausias būdas išsimokėti pinigus už vadovavimo paslaugas, tačiau VMI griežtai stebi, ar vadovo atlyginimas atitinka rinkos sąlygas ir ar po šia sutartimi neslepiami darbo santykiai ar dividendai.

5. PVM: Kada privalote registruotis?

Pridėtinės vertės mokestis (PVM) nėra specifinis MB mokestis, bet jis aktualus visiems.

• Riba: 45 000 Eur pajamų per paskutinius 12 mėnesių.
• Savanoriška registracija: Galite registruotis ir anksčiau, jei planuojate dideles investicijas (susigrąžinti pirkimo PVM) arba jūsų klientai yra PVM mokėtojai.
• Paslaugos į užsienį: Jei teikiate paslaugas į ES ar perkate paslaugas (pvz., Facebook/Google reklama) iš užsienio už daugiau nei 14 000 Eur, gali tekti registruotis PVM mokėtoju tik dėl šių sandorių.

Strateginis Mokesčių Planavimas 2026 Metams

Atsižvelgiant į 2026 m. pokyčius, protingas MB narys turėtų vadovautis šia logika:

1. Išnaudokite pirmąjį pusmetį: Jei planuojate išsiimti lėšas asmeniniams poreikiams (su stažu ir socialinėmis garantijomis), darykite tai iki 2026 m. birželio 30 d., kol galioja 50% bazės lengvata.
2. Balansuokite su dividendais: Nuo liepos 1 d., kai VSD bazė padidėja iki 90%, lėšų išėmimas kodu 02 tampa labai brangus. Antrąjį pusmetį verta orientuotis į pelno kaupimą ir išmokėjimą dividendais (15% GPM) pasibaigus metams.
3. Vadovo atlygis: Išlaikykite protingą vadovo atlygį pagal civilinę sutartį, kad užsitikrintumėte minimalias būtinas pajamas su mažiausiais mokesčiais (15%), tačiau nepiktnaudžiaukite sumomis.
4. Kaupkite stažą: Nepamirškite, kad dividendai ir vadovo atlygis nekaupia pensijų stažo. Norint gauti pilnus metus stažo, reikia sumokėti VSD nuo bent 12 MMA per metus.

Dažniausios Klaidos

Viena didžiausių klaidų – „pamiršti“ sumokėti PSD kas mėnesį, tikintis tai padaryti metų gale. Nors tai finansiškai įmanoma, „Sodra“ gali nutraukti sveikatos draudimo galiojimą, ir prireikus medikų pagalbos teks mokėti iš savo kišenės. Kita klaida – asmeninių išlaidų traukimas į įmonės sąnaudas. VMI vis efektyviau naudoja automatizuotus duomenų analizės įrankius, todėl „kuras savaitgalį“ ar „pietūs restorane be reprezentacinio akto“ tampa lengvu taikiniu patikrinimams.

Apibendrinimas

2026-ieji reikalauja daugiau atidumo. Padidėjęs pelno mokestis ir drastiškai išaugusi bazė „Sodros“ mokesčiams nuo liepos mėnesio reiškia, kad senas įprotis „išsiimti pinigus bet kada“ gali kainuoti brangiai. Planuokite srautus, derinkite skirtingus išmokų būdus ir pasinaudokite 0% pelno mokesčio lengvata, jei esate naujas verslas.